01

招商引资贵在精准

经济新常态下，招商引资需要更加精准——不仅需要考虑各地的资源禀赋、产业优势，还需要考虑精准对接，才能实效招商成效最大化。

从过去的“引进来”，转变为主动“走出去”加强与企业的接触，结合政策、产业、资源优势，找准双方连接点、提高粘合度，坚持一企一策，量身订制对接方案，实施“点对点”精准招商。对已签约的项目，争取成熟一个签约一个、签约一个落地一个，同时关注招商项目的后期落实发展。

依托现有企业进行结构优化，淘汰落后产能，引进先进技术，加以积极引导，突破一些僵化落后的体制机制，树立正确的投资导向，借助现有企业信息渠道、人脉资源等促成集聚效应。

02

重视“引资”还应“选资”

现阶段，招商引资工作中，依然存在对项目过度依赖，不分优劣，仅仅以招商引资的投资额论英雄的问题。但是要在招商引资方面取得突破发展，必须要重视“选资”。

首先，要进一步强化招商引资环境建设和地方基础设施建设，为招商引资项目落地创造良好的发展环境。其次，进一步规范招商引资的管理，改变过去只要是项目就“胡子眉毛一把抓”的做法，立足本地实际有针对性地开展招商引资和招商选资。第三，要加强对招商引资的过程监督，加强对项目建设的全程监管，加强对引进的项目和投资运营监管，规范项目建设和投资管理行为，防止借招商引资之名破坏生态、掠夺资源甚至竭泽而渔的短期行为，促进地方经济社会可持续发展。

03

招商引资与招才引智并重

当前经济工作的头等大事是抓好招商引资，同时不断加大招才引智工作力度。所有班子成员、所有部门单位都必须在经济发展中肩负责任，承担任务，积极作为，全面推进大众创业、万众创新，在发展产业、培育企业和吸引人才方面不断加大力度，走招商引资与招才引智相结合道路，力争在创新转型上实现更大突破。

要建立“人才引领产业、产业集聚人才、人才与产业良性互动”的人才系统，把人才资源配置与产业结构调整同步设计、同步落实。按照“以财政支持为引导、企业筹集为主题、吸收社会资金为补充”的原则，建立多元化的人才开发投入机制；发挥人力资源部门牵头抓总的职能作用，统筹规划各类人才队伍建设政策体系，重点对优势主导产业进行人才提升，对新兴产业进行人才吸纳，对传统产业进行人才输送，对高端产业进行人才开发，对重点产业实行人才集聚计划。建立创业、创新人才示范基地，下大力抓好产学研基地建设，采取团队落户引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进、猎头公司合作引进等方式，着力打造一批与产业链相匹配的人才链。

策划 | 陈 蕾

编辑 | 尚美琳

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